看護師はどのような時代であっても人気があり、待遇が良くて安定している職業として知られています。しかし、現実は看護師の仕事量は多く、多くの病院や施設で人手不足問題に頭を抱えているようです。看護師が人手不足に陥ってしまう理由に、離職率が高いというのがあげられます。離職してしまう原因で多いのが、人間関係のもつれです。看護師は女性比率が高い職種であり、派閥が発生しやすく、人間関係に疲れ果てて転職を考えてしまうことが多いようです。

また、看護師の仕事はハードワークで、仕事についていけなくてやめてしまうケースもあります。そして、シフトが不規則な場合子育て両立も大変であり、結婚や出産など、ライフステージの変化をきっかけに退職することも少なくありません。

以上のことから、人手不足を解消するためには看護師が働きやすい環境を整えることが大切です。夜勤のある職場では日勤のみの勤務が可能など、様々な働き方を用意することで、看護師の負担を軽減できます。実際に働いている看護師の中には、自分の給料が仕事量に見合っておらず、不満を感じてしまっている人も多くいるようです。そのため、給料や手当てを充実させることで、看護師一人ひとりのモチベーションをアップさせることができ、不満を解消に繋げることができます。そして、離職を防ぐためには看護師のライフスタイルに合わせたサポートが必要です。時短勤務を採用したり、院内託児所を設置したり、有給休暇を取りやすくしたりなど、ライフステージが変わっても働き続けられる制度や職場環境を目指すことで、定着率の向上を目指すことができます。